Решение № 74-141 от 17.12.2021

Новохайский сельский Совет депутатов

Богучанского района Красноярского края

 

Решение

 

17.12.2021

п. Новохайский

74-141

 

Об утверждении

Положения о размерах и условиях

оплаты труда муниципальных служащих

муниципального образования 

Новохайский сельсовет

 

 

В соответствии с Законом Красноярского края от 11.10.2012 № 3-512 «О внесении изменений в приложение 2 Закона края «О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих», со ст. 22 ФЗ «О муниципальной службе в РФ»  от 07.03.2007 № 25  и ст. 24, 30.1. Устава Новохайского сельсовета и на основании заключения юридической экспертизы проведенной управлением территориальной политики Губернатора Красноярского края от 15.01.2014 № 24-0274, Новохайский сельский Совет депутатов

Р Е Ш И Л:

1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Новохайский сельсовет, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу решение Новохайского сельского Совета депутатов от 28.01.2014 № 28-61«Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Новохайского сельсовета»
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на планово- бюджетную комиссию.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования в газете «Новохайский вестник».

 

 

Председатель Новохайского Сельского Совета депутатов                                                          С.И. Левкович

 

Глава Новохайского сельсовета                                                          Ю.М. Хващевская

Приложение к Решению

Новохайского сельского

Совета депутатов

от «17» 12.2021 г. № 74/141

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Новохайский сельсовет

 

1. Общие положения

 

1.1.                  Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Новохайского сельсовет (далее – муниципальных служащих).

1.2.                  Размер фонда оплаты труда состоит из:

размера фонда оплаты труда (за исключением главы муниципального образования), который формируется из расчета среднемесячного базового должностного оклада и количества должностных окладов, предусматриваемых при расчете размера фонда оплаты труда с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

 

2. Оплата труда муниципальных служащих

 

2.1. Размеры оплаты труда муниципальных служащих состоят из размеров составных частей денежного содержания.

2.2. В состав денежного содержания включаются:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за классный чин;

в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ж) премии;

з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время

и) материальная помощь.

2.3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

 

3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

 

3.1.                       Размеры должностных окладов муниципальных служащих установлены в приложении № 1 к настоящему Положению.

 

4. Размера надбавки за классный чин

 

4.1. Муниципальным служащим устанавливаются ежемесячные надбавки за классный чин к должностным окладам в следующих размерах:

- за классный чин 1-го класса –35 процентов;

- за классный чин 2-го класса –33 процента;

- за классный чин 3-го класса –25 процентов.

4.2. Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.

 

5. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

 

5.1.     Муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы устанавливается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

              а) главная и ведущая – от 30 до 60%;

              б) старшая и младшая – от 20 до 40%.

5.2.     Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определены в приложении № 2 к настоящему Положению.

 

6. Размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет

 

6.1.     Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

 

Стаж муниципальной службы	Размер надбавки (процентов должностного оклада)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

 

 

7. Размеры денежного поощрения

 

7.1.     Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается денежное поощрение в зависимости от группы должности муниципальной службы.

 

Группа должности	Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)
По всем группам должностей	2,3

 

 

8. Размеры ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

 

8.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу устанавливается в следующих размерах:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» 75 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» 50 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» 15 процентов.

8.2. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 8.1. настоящего положения, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавках должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих предельных размерах:

- при стаже от 1 до 5 лет – 10 процентов к должностному окладу;

- при стаже от 5 до 10 лет – 15 процентов к должностному окладу;

- при стаже от 10 лет и выше – 20 процентов к должностному окладу.

В стаж службы муниципальной служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

8.3. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется краевыми нормативными правовыми актами.

 

 

 

 

9. Размеры премирования муниципальных служащих

 

9.1.                  Размеры премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется краевыми нормативными правовыми актами.

9.2.                  Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании (приложение № 3 к настоящему Положению).

 

10. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

 

10.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата, осуществляемая один раз в год.

10.2. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, составляет 3,5 должностного оклада.

10.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с Порядком единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (приложение № 4 к настоящему Положению).

 

11. Размер материальной помощи

 

11.1. Размеры единовременной материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется нормативными правовыми актами Красноярского края.

11.2. В пределах установленного фонда оплаты труда по решению Главы Новохайского сельсовета, муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь.

Оказание единовременной материальной помощи осуществляется в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников.

11.3. Материальная помощь муниципальным служащим оказывается в соответствии с Положением о материальной помощи (приложение № 5 к настоящему Положению).

 

12. Индексация размеров оплаты труда

 

12.1. Предельные размеры оплаты труда муниципальных служащих индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края.

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Положению о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих Новохайского сельсовета, утвержденному Решением Новохайского сельского Совета депутатов от 00.00.2021 г. № 00-00

 

Размеры должностных окладов муниципальных служащих

 

Категория должности	Группа должности	НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ	ОКЛАД
Руководители	Высшая
	Главная	Заместитель главы сельсовета	5195-00
Специалисты	Главная
	Старшая	Ведущий специалист	4701-00
Обеспечивающие специалисты
	Старшая
		Бухгалтер	4235-00
	Младшая	Специалист 1 категории	4235-00
		Специалист 2 категории	3480-00

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Положению о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих Новохайского сельсовета, утвержденному Решением Новохайского сельского Совета депутатов от 00.00.2021 г. № 00-00

 

ПОРЯДОК

выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих Новохайского сельсовета

 

Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

а) главной и ведущей группам должностей – от 30 до 60 процентов;

в) по старшей и младшей группам должностей – от 20 до 40 процентов.

Основными критериями установления надбавки являются:

-         выполнение муниципальным служащим срочных, непредвиденных, а также сложных, особо важных и ответственных заданий;

-         выполнение муниципальным служащим трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

-         выполнение муниципальным служащим трудовых обязанностей в условиях повышенной занятости и интенсивности труда;

-         выполнение муниципальным служащим трудовых обязанностей, связанных с принятием конструктивных решений, влекущих существенные последствия.

Конкретный размер надбавки устанавливается ежемесячно на основании распоряжения администрации Новохайского сельсовета.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к Положению о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих Новохайского сельсовета, утвержденному Решением Новохайского сельского Совета депутатов от 00.00.2021 г. № 00-00

 

ПОРЯДОК

о премировании муниципальных служащих

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования муниципальных служащих (далее – муниципальные служащие) в муниципальном образовании Новохайский сельсовет.

 

2. Основные понятия и термины

 

2.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, для достижения конкретных результатов деятельности.

2.2. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются следующие виды поощрений:

-        за успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей;

-        за продолжительную и безупречную службу;

-        за выполнение заданий особой важности и сложности.

2.3.     За особые заслуги при исполнении муниципальным служащим своих обязанностей он может быть представлен к награждению государственными наградами Российской Федерации и Красноярского края, наградами муниципального образования в соответствии с правовыми актами, определяющий статус этих наград.

2.4.               Общая сумма средств, направленная на выплату премии , не должна превышать средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда. Сумма средств за год, направленная на выплату премии муниципальным служащим, устанавливается в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.5.     При определении размера премии, могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего муниципального служащего, степени и качества выполнения муниципальным служащим возложенных на них должностных обязанностей и другие положительные и значительные результаты работы.

2.6.     Выплата премии производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

2.7.     Премирование муниципальных служащих производится на основании распоряжения администрации Новохайского сельсовета.

2.8.     Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к Положению о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих Новохайского сельсовета, утвержденному Решением Новохайского сельского Совета депутатов от 00.00.2021 г. № 00-00

 

ПОРЯДОК

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

 

1.1.    Настоящий Порядок определяет порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим Новохайского сельсовета (далее также – муниципальным служащим).

1.2.    Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада за счет средств установленного годового фонда оплаты труда. Единовременная выплата производится по решению работодателя одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.3.    Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у муниципального служащего не ранее, чем по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя.

1.4.    Основанием для начисления муниципальному служащему единовременной выплаты является заявление работника.

1.5.    Для определения размера единовременной выплаты к отпуску применяется размер должностного оклада муниципального служащего, замещающего муниципальную должность, за полный последний отработанный месяц перед отпуском.

1.6.    Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.7.    При прекращении или расторжении трудового договора, увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается неполученная муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

 

 

 

 

 

Приложение № 5

к Положению о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих Новохайского сельсовета, утвержденному Решением Новохайского сельского Совета депутатов от 00.00.2021 г. № 00-00

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальной помощи

 

1.1.     Настоящее Положение определяет размер и условия выплаты материальной помощи муниципальным служащим Новохайского сельсовета.

1.2.     Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

-   смерть супруга (супруги) или близких родственников;

-   бракосочетание;

-   рождение ребенка.

1.3.     Размер материальной помощи составляет 3 (три) тысячи рублей.

1.4.     Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Новохайского сельсовета.

1.5.     Выплата производится распоряжением администрации Новохайского сельсовета на основании письменного заявления муниципального служащего, к которому прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

 

Решение № 74-141 от 17.12.2021
скачать| Дата документа 18 декабря 2021 года

Последние изменения 22 декабря 2021 года. Информация актуальна на текущую дату.